7 cruciale vragen over jouw loon
Zowel lonen, aangeboden extralegale voordelen als vakantiedagen zitten in de lift voor de werkende Belg. Alleen stijgt niet iedereen in gelijke mate...
Wat is je huidige job?
Een hospitalisatieverzekering van het bedrijf: de voordelen
Een hospitalisatieverzekering is tegenwoordig een must voor elk gezin. Deze aanvullende verzekering betaalt de kosten terug van een opname in het ziekenhuis die niet vergoed wordt door de wettelijke ziekteverzekering.
Erg gegeerd extralegaal voordeel
Een hospitalisatieverzekering via het werk is een erg gegeerd extralegaal voordeel. Vaak kunnen werknemers gratis intekenen op de collectieve hospitalisatieverzekering. Hierdoor besparen ze de kost van een eigen verzekering, die bij een verzekeringsmaatschappij hoog kan oplopen. Daarnaast dienen ze geen belasting te betalen op de hospitalisatieverzekering van het bedrijf.
Dankzij zo'n collectieve hospitalisatieverzekering kan je werkgever de medische kosten vergoeden bij een ziekenhuisopname omwille van ziekte, een ongeval, bevalling of zwangerschapscomplicatie. De kosten omvatten het verblijf (bij zowel dagopname als langdurige opname), onderzoeken, behandelingen en geneesmiddelen.
Vaak is er ook de mogelijkheid om de basiswaarborg nog uit te breiden met een terugbetaling van de medische kosten tijdens een bepaalde periode voor en na de opname, en met een vergoeding van de medische kosten van een zware ziekte.
Geen medisch onderzoek
Bij een hospitalisatieverzekering via je werkgever is een medisch onderzoek bovendien niet vereist. Ze houdt dus geen rekening met je leeftijd of gezondheidstoestand. De enige vereiste is dat je een arbeidscontract hebt afgesloten. Zolang je een arbeidscontract hebt, blijf je dan ook verzekerd.
Checklist: alle extralegale voordelen op een rij
Gezinsleden
Je inwonende gezinsleden kunnen meestal ook tegen een lage meerkost of zelfs gratis intekenen op de hospitalisatieverzekering van je werkgever, waardoor dit extralegaal voordeel een aanzienlijke besparing betekent. Op die manier bescherm je jezelf én je gezin tegen een dure, onverwachte ziekenhuisopname. Het is echter de werkgever die beslist of de hospitalisatieverzekering al dan niet je gezinsleden dekt.
Belangrijk om te weten is dat het bedrijf waar je werkt niet verplicht is om je een hospitalisatieverzekering aan te bieden. In sommige sectoren is deze verzekering zelfs zeldzaam.
Werk je in het onderwijs? Dan kan je je aansluiten bij de collectieve verzekering gezondheidszorg Onderwijs.
Lees ook: Wat gebeurt er met mijn verlof, groeps- en hospitalisatieverzekering als ik van werk verander?
(lm) - Bronnen: tijd.be/liantis.be
8 december 2021
Anderen bekeken ook
-
-
9 verrassende extralegale voordelen
Heb jij al eens over andere extralegale voordelen nagedacht anders dan een bedrifjswagen of maatlrijdcheques? Wij ook!
-
Wanneer ben je als werknemer (on)wettig afwezig?
Soms kun je door bepaalde omstandigheden niet op je werk zijn. Maar wanneer ben je gewettigd afwezig? En wat zijn de gevolgen als je onwettig afwezig bent?
-
Meld jij je ook weleens onterecht ziek?
Eén werknemer op de acht in ons land meldde zich ooit al eens ziek zonder echt ziek te zijn. Waarom doen ze dat? En zijn er geen andere oplossingen?
-
Bedrijfswagen laat jongeren koud
Jobinhoud en locatie zijn de belangrijkste criteria wanneer jongeren een job kiezen. Een bedrijfswagen hoeft blijkbaar niet echt.
-
Mag je thuisblijven als je kind ziek is?
Welk soort verlof krijg je als werknemer wanneer je kind ziek is? Een vraag die elke ouder zich stelt, als de griep weer eens de kop opsteekt...
-
4 miljoen Belgen hebben hospitalisatieverzekering via werkgever
Ongeveer 4 miljoen Belgen genieten via hun werkgever, of die van hun partner of ouder, van een hospitalisatieverzekering.
-
Waarom is dierenarts zo’n knelpuntberoep?
Wie wil er dierenarts worden? En vooral: wie wil het ook blijven?
-
Een mooi cv zonder leugens
Op je cv mag je je van je beste kant laten zien. Enkele tips om met een aantrekkelijk cv naar je sollicitatiegesprek te trekken, zonder dat je hoeft te liegen.